Оставьте заявку на бесплатную консультацию и узнайте

Как решить в свою пользу любой трудовой спор

Вас проконсультирует специалист, который точно знает, как решить Вашу проблему

*Я соглашаюсь с политикой и даю согласие на обработку персональных данных

Главная

Защитим Ваши права в трудовом споре с положительным результатом в 100% случаев

Главная

Трудовые споры возникают тогда, когда разногласия не удалось урегулировать переговорами сторон. Работник(и) имеют право направить свои претензии руководителю организации в письменном виде. Руководство обязано их рассмотреть и сформировать примирительную комиссию в течение 3 дней. Конфликт рассматривается с участием посредника и (или) переходит в трудовой арбитраж, если согласия достичь не удалось. Трудовые споры рассматриваются в случае соблюдения сроков выставления претензий и жалоб:

  • 1 месяц с момента увольнения
  • 3 месяца по всем остальным трудовым конфликтам
  • 1 год по спорам о невыплате заработной плате

Как показывает практика, сроки рассмотрения трудовых споров в суде не соблюдаются и вынесение решения может растянуться на несколько лет. Пострадавшей стороне крайне редко удается отстоять свои права без квалифицированной юридической помощи. Наши юристы помогут разобраться с нарушениями и продумает тактику защиты Ваших интересов.

Ответьте всего на 2 вопроса и мы сделаем прогноз решения вашего трудового спора

После ответов на вопросы вы получите:

95% положительных решений!

Посмотрите наши кейсы

Клиент №1

Суть вопроса:
Уволить сотрудника организации, злоупотреблявшего своим правом.
Представители организации обратились за помощью в трудовом вопросе. В организации работал сотрудник, который злоупотреблял своими правами. Два раза его увольняли. При увольнении сотрудником отдела кадров были допущены ошибки, что помогло сотруднику
восстановиться через суд.

После обращения к нам за помощью юристами была проведена большая работа. Во- первых, были изучены документы, положенные в основу увольнения сотрудника за предыдущие 2 раза. На основе изученных документов, руководствуясь положениями трудового кодекса, постановления пленума № 52, иных нормативно- правовых актов был выстроен порядок по увольнению сотрудника. Были подготовлены соответствующие документы, которые был положены в основу увольнения, издан приказ об увольнении в соответствии с нормами ТК, также был соблюден порядок информирования сотрудника о том, что трудовой договор с ним расторгнут. Работник с этим не согласился, в очередной раз намеревался восстановиться через суд на рабочем месте.

Результат: районный и Верховный суды признали увольнение законным, а сотруднику было отказано в восстановлении на рабочем месте.

Клиент №2

Суть вопроса:  Обратились с вопросом по трудовому праву, а именно: не выплатили заработную плату за три месяца и перестали пускать на территорию производства. Сотрудник работал в организации без оформления трудового договора, выполнял все распоряжения руководителя, соблюдал трудовой график и режим рабочего времени. Через какое-то время начались проблемы с выплатой заработной платы, и в скором времени перестали пускать на территорию предприятия. Недобросовестный работодатель на контакт не шел, утверждал, что данные сотрудники здесь не работали, трудового договора нет и им он ничего не должен

После обращения в нашу компанию юрист объяснил, что проблему их решить можно и нужно. Для этого необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, задолженность за время вынужденного прогула, обязать работодателя сделать все полагающиеся отчисления в ПФР и ФСС. Для подготовки искового заявления юристом была подготовлена доказательственная база. После принятия искового заявления, в процессе рассмотрения искового заявления в судебных заседаниях юристом, основываясь на всех обстоятельствах дела, руководствуясь нормами действующего законодательства была выстроена грамотная линия защиты. Помимо всего заявлялись ходатайство о вызове свидетелей в суд, истребовании документов, которые также подтверждали выполнение клиентами нашей организации своих обязанностей именно в рамках трудового договора, что имело определяющее значение.

Результат: Исковые требования клиентов были удовлетворены в полном объеме

Почему доверяют нам?

Мы не продаем услуги, мы защищаем Ваши интересы

Трудовые споры

Опыт 10 лет

Мы успешно регулируем трудовые споры более 10 лет. В том случае, когда результат может оказаться отрицательным, мы скажем Вам об этом прямо

Семейные споры

Профессионализм

С нашей помощью было возмещено более 9,5 млн. рублей

Главная

Защитим Ваши права

С нами Вы будете под 100% защитой на всех стадиях трудового спора

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

Оставьте заявку на консультацию и наши юристы сделают честный прогноз исхода Вашего дела

*Я соглашаюсь с политикой и даю согласие на обработку персональных данных

Получите исчерпывающую консультацию по решению Вашей проблемы, а также:

Главная

01

Разбор конкретно вашей ситуации, рекомендации по дальнейшим действиям

Главная

02

Список необходимых документов, для быстрого решения проблемы

Главная

03

Рекомендации по быстрому решению вашего вопроса

*Я соглашаюсь с политикой и даю согласие на обработку персональных данных

Главная

Ответы на популярные вопросы

Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в последний рабочий
день. Если это сделано не было, и работник не получал ее по почте, то у работника
возникает право на обращение в суд с требованиями о выплате неполученного заработка,
морального вреда, судебных расходов. Срок на обращение в суд составляет 3 месяца со
дня нарушения права.
Для восстановление на работе, необходимо обратиться в суд с исковым
заявлением о восстановлении на рабочем месте и взыскании компенсации за
вынужденный прогул. Срок для обращения в суд составляет 1 месяц со дня увольнения.
В соответствии с действующим законодательством, работодатель не имеет права
уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Для решения данного вопроса,
необходимо обращаться в суд.
В данном случае, необходимо установить факт трудовых отношений. Для
получения причитающихся работнику выплат, в том числе и компенсационного
характера, необходимо обратиться в суд для установления факта трудовых отношений.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к сотруднику ,
вплоть до его увольнения.
Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию
или в суд.

Задайте свой вопрос

*Я соглашаюсь с политикой и даю согласие на обработку персональных данных

Пролистать наверх

Мы подобрали нужного специалиста

Обсудите Ваш вопрос с юристом