Трудовые споры в Казани | Юридические услуги в Казани

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и узнайте

Как решить в свою пользу любой трудовой спор

Вас проконсультирует специалист, который точно знает, как решить Вашу проблему

*Я соглашаюсь с политикой и даю согласие на обработку персональных данных

Защитим Ваши права в трудовом споре с положительным результатом в 100% случаев

Бесплатная консультация по трудовому праву
Составление претензий, ходатайств, писем, жалоб, объяснительных
Проведение переговоров с работниками или работодателями
Проверка документации на соответствие трудовому законодательству
Сбор доказательств нарушений трудовых прав
Подготовка исков
Ведение дела в суде
Представление интересов перед государственными и муниципальными органами
Подготовка возражения (отзыва) на иск

Трудовые споры возникают тогда, когда разногласия не удалось урегулировать переговорами сторон. Работник(и) имеют право направить свои претензии руководителю организации в письменном виде. Руководство обязано их рассмотреть и сформировать примирительную комиссию в течение 3 дней. Конфликт рассматривается с участием посредника и (или) переходит в трудовой арбитраж, если согласия достичь не удалось. Трудовые споры рассматриваются в случае соблюдения сроков выставления претензий и жалоб:

1 месяц с момента увольнения
3 месяца по всем остальным трудовым конфликтам
1 год по спорам о невыплате заработной плате

Как показывает практика, сроки рассмотрения трудовых споров в суде не соблюдаются и вынесение решения может растянуться на несколько лет. Пострадавшей стороне крайне редко удается отстоять свои права без квалифицированной юридической помощи. Наши юристы помогут разобраться с нарушениями и продумает тактику защиты Ваших интересов.

Ответьте всего на 2 вопроса и мы сделаем прогноз решения вашего трудового спора

Какая услуга вам необходима?

Требуется ли вам представительство в суде

Имя

Телефон

После ответов на вопросы вы получите:

95% положительных решений!

Посмотрите наши кейсы

Клиент №1

Суть вопроса:

Уволить сотрудника организации, злоупотреблявшего своим правом.

Представители организации обратились за помощью в трудовом вопросе. В организации работал сотрудник, который злоупотреблял своими правами. Два раза его увольняли. При увольнении сотрудником отдела кадров были допущены ошибки, что помогло сотруднику

восстановиться через суд.

После обращения к нам за помощью юристами была проведена большая работа. Во- первых, были изучены документы, положенные в основу увольнения сотрудника за предыдущие 2 раза. На основе изученных документов, руководствуясь положениями трудового кодекса, постановления пленума № 52, иных нормативно- правовых актов был выстроен порядок по увольнению сотрудника. Были подготовлены соответствующие документы, которые был положены в основу увольнения, издан приказ об увольнении в соответствии с нормами ТК, также был соблюден порядок информирования сотрудника о том, что трудовой договор с ним расторгнут. Работник с этим не согласился, в очередной раз намеревался восстановиться через суд на рабочем месте.

Результат: районный и Верховный суды признали увольнение законным, а сотруднику было отказано в восстановлении на рабочем месте.

Клиент №2

Суть вопроса: Обратились с вопросом по трудовому праву, а именно: не выплатили заработную плату за три месяца и перестали пускать на территорию производства. Сотрудник работал в организации без оформления трудового договора, выполнял все распоряжения руководителя, соблюдал трудовой график и режим рабочего времени. Через какое-то время начались проблемы с выплатой заработной платы, и в скором времени перестали пускать на территорию предприятия. Недобросовестный работодатель на контакт не шел, утверждал, что данные сотрудники здесь не работали, трудового договора нет и им он ничего не должен

После обращения в нашу компанию юрист объяснил, что проблему их решить можно и нужно. Для этого необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, задолженность за время вынужденного прогула, обязать работодателя сделать все полагающиеся отчисления в ПФР и ФСС. Для подготовки искового заявления юристом была подготовлена доказательственная база. После принятия искового заявления, в процессе рассмотрения искового заявления в судебных заседаниях юристом, основываясь на всех обстоятельствах дела, руководствуясь нормами действующего законодательства была выстроена грамотная линия защиты. Помимо всего заявлялись ходатайство о вызове свидетелей в суд, истребовании документов, которые также подтверждали выполнение клиентами нашей организации своих обязанностей именно в рамках трудового договора, что имело определяющее значение.

Результат: Исковые требования клиентов были удовлетворены в полном объеме